Consultations souffrances au travail (78)


Je reçois en entretien individuel les personnes en souffrance psychologique en rapport avec leur travail. Les entretiens ont pour but de proposer une assistance et d’accompagner la personne vers un mieux-être au travail.

 

Le but est l’assistance psychologique immédiate (si besoin mis en rapport avec le médecin traitant et médecin du travail) puis un accompagnement visant la résolution des difficultés et le développement de ressources pour y faire face.

Quelles souffrances au travail ?

Collaborateur, cadre, manager, ouvrier... Les difficultés économiques amènent des entreprises à devoir faire toujours plus avec moins, à repousser à plus tard les problématiques humaines d'usures, de saturations et de mal-être dans les contextes qui peuvent être très différents :

- Problématiques de surcharges : prévention du burn-out et de l’hyperactivité, stress

- Présomption de harcèlement moral ou sexuel, violence verbale, comportements hostiles

- Difficultés addictives, souffrances et conflits éthiques

- Anxiété, angoisse, sentiment d’impasse, peurs

- Sentiment d’exclusion, retrait, démotivation,

- Indécision vocationnelle, perte de sens

- Mutation ou prise de poste difficile, intégration délicate, retraite

- Conflit individuel ou collectif, difficultés relationnelles

- Retour de maladie, handicap ou nouvel handicap

 

Un accompagnement permet de réduire les effets du stress, d'apprendre à développer une juste affirmation de soi (savoir dire non), d'éviter une aggravation d'un épuisement professionnel en cours, de limiter ou résoudre un conflit...

Comment se déroule une consultation souffrances au travail ?

Dans mon approche lors de consultations souffrances au travail, en général, 4 phases principales structurent les entretiens (à l'aide de méthodologies d’explicitation/counseling*) :

 

1. Échanges sur l’historique, le contexte, décharges émotionnelles des difficultés rencontrées

 

2. Bilan des fatigues ou souffrances physiques et psychologiques, prise de conscience, mesures possibles de prévention et de réparation

 

3. Discussions et ouvertures sur les possibilités d’aides et de changements, relativisation des obstacles, réflexions sur les moyens et compétences à mettre en œuvre pour les surmonter

 

4. Accompagnement vers de nouvelles dynamiques professionnelles, suivi de la personne

 

Certifications et expertises Psychologue du travail - Réseau souffrance & Travail

Psychologue clinicien du Travail, Risques Psycho-Sociaux et souffrances morales au travail :

CNAM, psychologie du travail, 8 unités d’enseignements spécialisés clinique du travail

- Clinique de l’activité et psychologie du travail : analyse de l’activité, mutations dans le travail, activité et subjectivité: concepts et problèmes, clinique de l’activité, méthode d’action en milieu professionnel et méthodologie de connaissance

- Langage et travail, fonctions psychologiques et sociales du langage

- Psychodynamique du travail, analyse des rapports entre travail et santé mentale

- Psychopathologie du travail, normalité et pathologie, l’individuel et le collectif dans le travail

- Sociologie du travail et de l’emploi

- Élaboration de l’expérience, méthodologie d’instruction au Sosie

- Psychopathologie du chômage ; représentation mentale ; motivation au travail, souffrance au travail, harcèlement, travail et handicap

Enseignements de Yves Clot et Christophe Dejours.

 

Certificat de spécialisation en psychopathologie du travail (CNAM CS30) - Réseau consultations souffrances au travail

Liste non exhaustive à titre indicatif :

- Dépression, souffrance éthique, pathologie de la solitude, pathologie du harcèlement, suicide au travail

- Les décompensations psychopathologiques

- Pathologies de surcharge et décompensations somatiques (TMS, Karoshi, burn-out, dopage, addiction)

 - Le harcèlement sexuel, le harcèlement de genre, le sexisme ordinaire au travail, la discrimination indirecte

- Entretiens cliniques, prise en charge et consultations souffrances au travail

- La prévention en santé mentale au travail- RPS - Service Santé au Travail - CHSCT - Médecine du Travail

 

 

Interventions en entreprise : dispositifs d'échanges et de soutien, me consulter.